- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק ס"ק 20250-07-12
|
ס"ק בית דין אזורי לעבודה חיפה |
20250-07-12,22774-07-12
6.8.2012 |
|
בפני : אביטל רימון-קפלן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב גליל מערבי עו"ד ורד ויץ עו"ד יעל שוורצזון |
: חד - אסף פלדה בע"מ עו"ד אריאל שמר עו"ד אשר סלע עו"ד שלומי אלעד |
| פסק-דין | |
בפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי שהגישה המבקשת כנגד המשיבה בקשר עם כוונת המשיבה להפסיק את עבודתו של העובד כאיד עבאסי, לשיטת המבקשת בשל פעילותו לקידום ההתארגנות ולהקמת ועד עובדים, באופן המהווה פגיעה חמורה בזכות עובדי המשיבה להתארגנות, במסגרתה עתרה למתן צווים כדלקמן:
"א. צו הצהרתי קבוע הקובע שהשעיית העובד - חבר וועד הפעולה שהוכר ע"י המבקשת - מר כאיד עבאסי (להלן: "מר עבאסי") מיום 9/7/12 נעשתה שלא כדין ויש לראותה כמבוטלת ולחלופין לבטלה.
ב. צו הצהרתי קבוע הקובע שגם השעייתו של מר עבאסי בחודש מאי 2012 נעשתה שלא כדין כפי שיפורט להלן, ולכן יש לראותה כמבוטלת ולחילופין לבטלה.
ג. צו ההצהרתי קבוע המחייב את המשיבה להחזיר לאלתר את מר עבאסי לעבודתו הרגילה אצל המשיבה.
ד. צו הצהרתי קבוע המחייב את המשיבה לשלם למר עבאסי עבור הימים בהם הושעה מעבודתו בחודש מאי 2012 בגלל שהשעיה זו לא נעשתה כדין.
ה. צו הצהרתי קבוע המחייב את המשיבה לשלם למר עבאסי עבור השעייתו מעבודה החל מיום 9/7/12 וזאת לאור העובדה שהשעיה זו לא נעשתה כדין.
ו. צו הצהרתי קבוע הקובע שהזימון לשימוע שניתן לעובד ביום 9/7/12 ניתן לו על רקע פעילותו לקידום התארגנות העובדים ולהקמת וועד פעולה ולכן יש לראותו כמבוטל ולחילופין לבטלו.
ז. צו הצהרתי קבוע האוסר על המשיבה לפגוע פגיעה ישירה כלשהי בזכויות עובדיה על רקע התארגנותם בארגון עובדים במקום העבודה".
לציין כי לבקשה העיקרית שבנדון, קדמה בקשה לסעדים זמניים דחופים (תיק ס"ק 20250-07-12) שבה התבקשו חלק מהסעדים הנ"ל באופן זמני עד להכרעה בבקשה העיקרית שבנדון.
העובדות
ואלו העובדות והשתלשלות העניינים שביסוד הליך זה:
1. המבקשת - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, היא ארגון עובדים כהגדרתו עפ"י דין.
2. המשיבה היא חברה פרטית העוסקת בתחום התכת המתכות.
המשיבה מצויה בבעלות חברת חד - אסף תעשיות בע"מ, המפעילה חברה אחות למשיבה שעיסוקה במחזור מתכות (להלן - מפעל המחזור) וחברות נוספות, ולה מספר מפעלים הממוקמים באותו אתר בעכו.
3. העובד מר כאיד עבאסי (להלן - עבאסי), מועסק במשיבה מזה כ-5 שנים, עד לאחרונה בתפקיד דלאי ראשי במפעל ההתכה שמפעילה המשיבה בעכו.
יובהר כי לצורך התכות המתכות, נעשה שימוש בדליי מתכת ענקיים המצופים בדפנותיהם הפנימיות בחומרים חסיני אש, המכילים כ-60 טון של פלדה מותכת.
תפקידו של הדלאי הוא לבנות את הדפנות הפנימיות של הדליים העשויות מחומרים חסיני אש ולבדוק את תקינות הדליים, על מנת שיוכלו לעמוד בעומסים הנדרשים ולאגור את הפלדה הלוהטת בתהליך הייצור.
4. הסכסוך שבפנינו והמחלוקות שבין הצדדים משתרעים על שלושה פרקי זמן נפרדים מבחינה כרונולוגית, שלכל אחד מהם נפקות לשאלה שבמחלוקת, כדלקמן:
א. פרק הזמן הראשון, המשתרע על תקופה של כשנה לפני הגשת הבקשה שבנדון, ואשר במהלכה לשיטת המבקשת (המוכחשת על ידי המשיבה), החלה התארגנות העובדים במפעל, בראשות עבאסי.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
